In 5 Schritten zum Mobility-Benefit: Leitfaden für HR-Abteilungen

„Zu viel Aufwand, zu komplex, zu risikoreich“ – das sind die häufigsten Mythen, wenn es um Auto-Mobilität per Gehaltsumwandlung geht. Wir zeigen Ihnen, wie Sie das Modell innerhalb weniger Wochen in Ihr Unternehmen integrieren, ohne Ihre IT oder Lohnbuchhaltung zu überlasten.

Schritt 1: Bedarfsanalyse & Car-Policy

Definieren Sie, wer berechtigt ist. Sollen es alle Mitarbeitenden sein oder nur bestimmte Gruppen? Wir unterstützen Sie bei der Erstellung einer einfachen Ergänzung zur bestehenden Car-Policy.

Schritt 2: Rahmenvertrag mit CarCharter

Wir schließen einen schlanken Rahmenvertrag. Dieser bildet das rechtliche Fundament für alle künftigen Verträge. Es entstehen Ihnen hierbei noch keine Kosten.

Schritt 3: Mitarbeiter-Kommunikation

Wir stellen Ihnen Infomaterial, Webinare und den Zugang zum Portal bereit. Die Mitarbeitenden können sich eigenständig informieren und rechnen.

Schritt 4: Digitaler Bestellprozess

Wählt ein Mitarbeiter ein Fahrzeug, erhalten Sie eine Benachrichtigung. Ein Klick im Dashboard genügt zur Freigabe. Der Überlassungsvertrag wird automatisiert generiert.

Schritt 5: Automatisierte Lohnabrechnung

Am Ende des Monats erhalten Sie alle relevanten Daten für die Entgeltabrechnung aufbereitet. Ein manuelles Einpflegen komplexer Steuerdaten entfällt.